Peningkatan Talenta Manajemen Aparatur Desa Dalam Menyusun Laporan Pertanggungjawaban Keuangan Desa Di Desa Mulyasari Kecamatan Banjar Patroman Kota Banjar
Abstract
Talent Management (TM) muncul sebagai cara untuk membangun kapasitas manusia. Untuk organisasi publik dan private. Membangun kapasitas manusia menjadi hal yang utama untuk mencapai tujuan organisasi dan peningkatan kinerja. Talent management adalah bagaimana pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). Talent Management sebagai alat menyaring dan memetakan karyawan yang memiliki best talent. SDM dikelola dengan terarah dan berkesinambungan. Tujuan kegiatan ini adalah Bagaimana meningkatkan talenta manajemen perangkat desa khususnya dalam menyusun laporan pertanggungjawaban keuangan berbasis digital di pemerintahan Desa Mulyasari Kec Pataruman Kab/Kota Banjar. Metode kegiatan ini dengan menggunakan (1) Model Participatory Rural Appraisal (PRA); (2) Model Participatory Tecnology Development; (3) Model Community Development; (4) Persuasif; dan (5) Edukatif. Rancangan penelitian ini adalah studi kasus kualitatif. Teknis pelaksanan kegiatan perisiapan, Pelaksanaan kegiatan dan Evaluasi
Moraref