PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPP TVRI STASIUN KALIMANTAN SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen konflik dan kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan, selain untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan termasuk dalam kategori cukup baik. Sedangkan kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan berada pada kategori baik. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan.
Moraref