RINGKASAN - Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Super. Terjadinya penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh terjadinya stres kerja karyawan, disiplin kerja karyawan yang belum baik dan komunikasi kerja buruk. Metode dalam penelitian ini menguanakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi berjumlah 143 karyawan dan sampel berjumlah 105 karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung stress kerja > ttabel atau 3,473 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,001 < 0,05, nilai thitung disiplin kerja > ttabel atau 3,924 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05 dan nilai thitung komunikasi > ttabel atau 2,654 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,009 < 0,05. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung (21,569) > F tabel (3,09) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh 0,372 hal ini berarti 37,2% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu bebas stres kerja, disiplin kerja dan komunikasi sedangkan sisanya sebesar 62,8%  dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa secara parsial dan simultan bahwa stres kerja, disiplin kerja dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT National Super. Kata Kunci: Stress Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan