RINGKASAN – Setiap perusahaan berusaha meningkatkan kinerjanya agarperusahaan dapat berjalan dengan baik. Hal ini lebih diperlukan lagi disaatmodernisasi saat ini dimana setiap perusahaan berusaha menjadi yang paling kuatsehingga persaingan begitu ketat yang menyebabkan perusahaan melakukanberbagai cara agar dapat bertahan dalam persaingan ini. Kinerja merupakansebuah hasil yang dicapai oleh seorang karyawan dan akan disesuaikan dengankeinginan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawanadalah dengan meningkatkan kepuasan kerja, memperhatikan kompetensi danmemperbaiki kompensasi finansial. Kepuasan kerja harus ditingkatkan agarkaryawan mudah mencapai kinerja maksimalnya. Kompetensi juga harusdiperhatikan karena kompetensi dapat mempengaruhi kinerja karyawan biladitempatkan sesuai dengan kompetensinya. Begitu juga dengan kompensasifinansial sangat penting dalam meningkatkan kinerja. Pada dasarnya kompensasifinansial dapat meningkatkan kenyamanan dalam bekerja. Setiap karyawanmempunyai tingkat kenyamanan yang berbeda sesuai dengan kemauan dan nilaiyang dianut karyawan tersebut. Dimana semakin baik kompensasi finansial makakaryawan semakin semangat dan nyaman dalam bekerja sehingga otomatis kinerjaakan meningkat. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 95 orang dan teknikpengambilan sampel ialah sampling jenuh sehingga sampel penelitian ini adalah95 orang. Kepuasan kerja, kompetensi dan kompensasi finansial berpengaruhsecara keseluruhan dan secara sebagian terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Sukses Maju Bersama Medan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kompensasi Finansial, Kinerja.