RINGKASAN - Tujuan dalam penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, seleksi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Andalas Jaya Perkasa Medan. Terjadi penurunan kinerja karyawan yang diakibatkan kurang baiknya komunikasi, seleksi dan disiplin kerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 143 karyawan PT Andalas Jaya Perkasa Medan dan sampel berjumlah 105 karyawan PT Andalas Jaya Perkasa Medan. Metode penelitian mengunakan teknik analisis regresi linear berganda.  Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai komunikasi thitung > ttabel atau 7,224 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05, nilai seleksi thitung > ttabel atau 2,037 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,044 < 0,05 dan nilai disiplin kerja thitung > ttabel atau 2,108 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,038 < 0,05. Nilai F hitung (35,693) > F tabel (2,69) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,500 berarti bahwa 50% bahwa kinerja karyawan PT. Andalas Jaya Perkasa yang dapat dijelaskan oleh vairabel bebas komunikasi, seleksi dan disiplin kerja sedangkan sebesar 50% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari peneltiian ini, seperti pengembangan karir, pengembangan, promosi jabatan. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Komunikasi, seleksi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Andalas Jaya Perkasa Kata kunci: Komunikasi, Seleksi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan