RINGKASAN - Penelitian ini mengambarkan tentang perkembangan penelitian mengenai pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi bibliografi yang mengacupada charting the field. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dariartikel terakreditasi dalam 10 tahun terakhir dari tahun 2011 hingga tahun 2020yang berjumlah 20 artikel. Sedangkan pemilihan sampel untuk penelitianditentukan dengan kriteria berikut ini : jurnal memiliki izin ISSN oleh Dikti dengankata kunci manajemen, bisnis dan ekonomi, jurnal yang telah terakreditasi berasaldari Google Scholar dan SINTA. Penelitian ini juga mengklasifikasi artikeldidasarkan pada topik, metode penelitian, serta sektor penelitian. Topik penelitiandidominasi dari variabel dependen yaitu kinerja karyawan, sedangkan untuk topikdari variabel independen adalah budaya organisasi dan pelatihan. Berdasarkanmetode penelitian yang mendominasi dalam penelitian yaitu metode kuantitatif.Sebagian besar penelitian yang dilakukan yaitu menelaah pengaruh budayaorganisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada sektor swasta. Kata Kunci: Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.