Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya komunikasi pimpinan yang berdampak kepada semangat kerja karyawan. Karena apabila, di dalam sebuah perusahaan tidak terjalin komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan maka produktivitas dan gairah kerja karyawan di perusahaan tidak akan berjalan lancer sesuai yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi pimpinan yang diterapkan oleh pimpinan di PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan. Dan adapun permasalahannya “untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komunikasi pimpinan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan di PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan.” Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian korelasional, yaitu menganalisis data dan mencari tingkat hubungan antara variabel yang satu dengan variabel lainnya dengan melakukan pengujian hipotesis dan menggunakan korelasi product moment. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan penyebaran kuesioner serta pengumpulan data perpustakaan. Untuk menguji signifikasi digunakan uji Z, kemudian untuk mengetahui besarnya persentase variabel bebas dan variabel terikat digunakan rumus determinasi. Populasi berjumlah 234 orang dan sampelnya sebanyak 58 orang.dari hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara komunikasi pimpinan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan di mana dari hasilJurnal Warta Edisi : 51 Januari 2017 | ISSN : 1829 - 7463Universitas Dharmawangsaanalisis data yang diperoleh, didapat dari nilai rxy product Moment yaitu 0,803 dan hipotesis yang diajukan diterima, maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh komunikasi pimpinan dalam peningkatan semangat kerja karyawan.