Temperance dan Perceived Organizational Support Sebagai Prediktor Perilaku Organizational Citizenship Behaviorpada Guru
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui apakah temperance dan perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior, 2) mengetahui apakah temperance dapat memprediksi organizational citizenship behavior, dan 3) mengetahui apakah perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian Guru SMA sederajat di lingkungan LP Ma’arif Kabupaten Wonosobo. Jumlah populasi penelitian 170 dengan sampel penelitian 52 Guru. Pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala temperance, skala perceived organizational support, dan skala OCB. Analisis data yang digunakan yaitu regresi berganda dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan 1)Temperance dan perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior dengan R squere 0,418, 2)Temperance dapat memprediksi organizational citizenship behavior dan 3) Perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior.
Moraref