Pengaruh Motivasi Kerja Islami dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Amanah Ummah Selama WFH
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Islami dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Karyawan BPRS Amanah Ummah Leuwiliang Bogor selama Work From Home pandemi COVID-19. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif yaitu menjelaskan hubungan atau pengaruh yang terukur, meramalkan dengan cara melihat realitas serta data yang diperoleh dari laporan-laporan yang sudah dipublish. Data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden terkait. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS Amanah Ummah Leuwiliang Bogor dan sampel berjumlah 33 responden menggunakan rumus Slovin. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan bantuan aplikasi statistical package for the science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja Islami berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja. Dan variabel Tunjangan Kinerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja. Semakin tinggi motivasi kerja dan tunjangan kinerja para karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang akan dihasilkan.
Moraref