Komitmen organisasi didefinisikan sebagai tingkat karyawan sampai dimana karyawan mempunyai keyakinan dan menerima tujuan organisasi ataupun peraturan organisasi, serta berkeinginan untuk tinggal menetap diperusahaan atau meninggalkan perusahaan. Penyebab komitmen yang tidak dimiliki oleh individu ini akan menimbulkan permasalahan keluar masuknya karyawan dan sisi sosial organisasi memberikan ketidaknyaman. Dampak dari komitmen dan person organization fit ini memberikan sisi positif untuk perusahaan dalam hal budaya organisasi. Tujuan dari komitmen oraganisasi ini ialah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi person organization fit karyawan dilihat dari sisi kesesuaian budaya organisasi karyawan dengan perusahaan. Sehingga akan mengurangi permasalahan yang ada diperusahaan karena ketidaksesuaian individu dengan perusahaan. Manfaat penelitian terhadap kajian yang lebih komprehensif mengenai komitmen organisasi dan person organization fit yang diharapkan dapat memberikan keilmuan yang lebih komperhensif bagi keilmuan psikologi.