KNOWLEDGE SHARING DAN JOB PERFORMANCE : PERAN MEDIASI INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
Abstract
Penelitian ini hendak membuktikan bahwa <em>knowledge sharing</em> memengaruhi <em>job performance </em>dan <em>innovative work behavior </em>berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Penelitian eksplanatori ini menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan sebanyak 188 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk, yang ditentukan dengan Teknik <em>convenience sampling</em>. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan <em>Structural Equation Modeling</em> (SEM) dengan program <em>Analysis of Moment Structure</em> (AMOS). Hasil analisis menemukan bahwa ada pengaruh signifikan <em>knowledge sharing</em> pada <em>innovative work behavior</em>. <em>Knowledge sharing</em> berpengaruh signifikan pada <em>job performance</em>. <em>Innovative work behavior</em> berpengaruh signifikan pada <em>job performance</em>. Selanjutnya, ditemukan <em>innovative work behavior</em> secara signifikan berperan sebagai mediator hubungan antara <em>knowledge sharing</em> dan <em>job performance</em>.
Moraref