Abstract This study aims to examine the effect of individual needs on subjective well-being employees in the PPKGBK office (Center for Management of the Bung Karno Complex). This research uses a quantitative approach involving 161 PPKGB employees. Sampling was carried out using probability sampling with accidental sampling technique. The author uses a measuring instrument namely The Modified BBC Subjective Well-Being Scale (BBC-SWB) developed by Kinderman, Schwannauer, Pontin & Tai (2011). The data analysis technique used to answer the research question is multiple regression analysis. Based on the results of the major hypothesis test, the first conclusion obtained from this study is that there is a significant influence between individual needs on subjective well-being of employees at the headquarters of the Bung Karno complex management. Then, based on the results of the minor hypothesis test there are two variables whose regression coefficient values are significant namely: abasement dan achievement, while 14 other variables were not significant. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh individual need terhadap subjective well-being pegawai di kantor PPKGBK (Pusat Pengelolaan Kompleks Gelora Bung Karno). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 161 pegawai PPKGB. Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan menggunakan probability sampling dengan teknik accidental sampling. Penulis menggunakan alat ukur yaitu The Modified BBC Subjective Well-Being Scale (BBC-SWB) yang dikembangkan oleh Kinderman, Schwannauer, Pontin & Tai (2011). Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab pertanyaan penelitian adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis mayor, kesimpulan pertama yang diperoleh dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara individual needs terhadap subjective well-being pada pegawai di kantor pusat pengelolaan komplek Gelora Bung Karno. Kemudian, berdasarkan hasil uji hipotesis minor terdapat dua variabel yang nilai koefisien regresinya signifikan yaitu: abasement dan achievement, sementara 14 variabel lain tidak signifikan.