AbstrakPenelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui bagaimana pengaruhpengawasan terhadap meningkatnya kinerja pegawai, mengetahui carapengawasan yang dilakukan pimpinan dalam proses meningkatan kinerja pegawaipada Kantor Dinas Bina Marga Kota Medan .Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan penulis dalammelakukan penelitian ini adalah teknik pengumpulan data dengan cara penyebarankuesioner, observasi serta penelitian kepustakaan. Sedangkan teknik analisa datayang digunakan penulis adalah metode deskriptif dengan analisa kuantitatifdengan menggunakan rumus statistic untuk membatu menganalisa data dan faktayang diperoleh selama penelitian.Pengawasan merupakan perbuatan untuk melihat dan memonitorseseorang agar ia berbuat sesuai dengan kehendak yang telah ditentukansebelumnya.Pengawasan dapat berupa Penetapan standar kerja, Pengukuran hasilkerja,Tindakan Disiplin,Tindakan Koreksi/perbaikan dan Umpanbalik/monitoring. Dengan melaksanakan pengawasan, maka seorang pimpinandapat mengetahui kebenaran dari hasil pekerjaan pegawainya.Keberhasilan dari Pelaksanaan Pengawasan dapat dilihat darimeningkatnya kinerja pegawai seperti efektifitas kerja pegawai, efisiensi kerjapegawai, semangat kerja, etika kerja pegawai, disiplin pegawai dan prestasi kerjapegawai. Berhasilnya pengawasan secara tidak langsung dapat meningkatkan hasildan kinerja pegawai.Dengan adanya data dan hasil analisa yang telah dilakukan, diketahuibahwa pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas BinaMarga Kota Medan sudah berjalan dengan baik. Hal ini berdasarkan jawaban parapegawai melalui angket kuesioner yang telah disebarkan.Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas BinaMarga Kota Medan sudah berjalan dengan baik yakni sebesar 90 %, dan 10 % lagidipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini seperti,budaya kerja, pelatihan, kepemimpinan dan lain sebagainya yang tidak menjadiindikator dari penelitian ini.Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja, Kantor Dinas Bina Marga.