RINGKASAN - PT Mujur Lika Lestari Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perhotelan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mujur Lika Lestari Medan.Penurunan kinerja karyawan PT Mujur Lika LestariMedan ini disebabkan oleh kurangnya kompetensi kerja dan pengawasan kerja karyawan yang dimiliki masih belum mendukung jabatannya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory.Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi.Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi berjumlah 126 karyawan dan sampel dalam penelitian sebanyak 96 karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung sebesar 23,846 lebih besar F tabel sebesar 3,09 dan signifikansi 0,000 lebih kecil 0,05. Hasil perhitungan secara parsial diperoleh nilai thitung kompetensi sebesar 6,272 lebih besar ttabel sebesar 1,986 dan  nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05. Nilai thitung pengawasan sebesar 3,787 lebih besar t tabel sebesar 1,986 dan  nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05 berarti secara simultan dan parsial kompetensi kerja dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT  Mujur  Lika Lestari Medan. Besarnya koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted RSquare sebesar 0,325 hal ini berarti 32,5% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan PT Mujur Lika LestariMedan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen kompetensi dan pengawasan kerja sedangkan sisanya sebesar 67,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini seperti promosi jabatan, kompensasi, lingkungan kerja dan sebagainya. Kata Kunci : Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan