Ringkasan - Peneliti mengambil objek penelitian pada PT Sumber Jaya Motor, disebabkan terjadinya penurunan kinerja karyawan. Kinerja merupakan bagaimana proses pekerjaan berlangsung. Stress kerja, kompetensi dan disiplin kerja merupakan salah satu penyebab menurunnya kinerja karyawan. Adapun teori yang digunakan untuk mendukung penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan stres kerja, kompetensi dan disiplin kerja. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Populasi yang digunakan adalah karyawan sebanyak 61 orang dan sampel penelitian yang digunakan untuk uji validitas dan reliabilitas adalah sebanyak 30 orang karyawan perusahaan lain yang bergerak di bidang yang sama yaitu pada PT Indostar Sukses Mandiri. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja, kompetensi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 28,1% dan sisanya sebesar 71,9% merupakan pengaruh dari variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi finansial,dll. Kesimpulan penelitian ini adalah stres kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Stres Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja