Kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitasmaupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan oleh pihak organisasi. Kinerja yang baikadalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainyatujuan organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuansumber daya manusianya, karena hal tersebut merupakan faktor kunci untuk meningkatkan kinerjakaryawan. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapatbertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Rayon Aek KanopanKecamatan Kualuh Hulu Kabupaten Labuhanbatu Utara yang berjumlah 102 orang karyawan, denganjumlah sampel 36 orang. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis regresi liniear bergandadengan menggunakan bantuan software SPSS 20.00 for windows.Adapun hasil penelitian ini menunjukkan secara serempak motivasi dan disiplin secara bersama –sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor PT. PLN Persero RayonAek Kanopan sebesar 72,30%, sisanya yaitu 27,70% dapat dijelaskan variabel lain yang tidak termasukdalam model penelitian ini.