Aspek kognitif dari employee engagement meliputi keyakinan para karyawan tentang organisasi,para pemimpin dan kondisi kerja. Aspek emosional menyangkut bagaimana perasaan karyawan terhadaptiap-tiap faktor dan apakah mereka memiliki sikap positif atau negatif terhadap organisasi dan parapemimpin. Aspek perilaku dari employee engagement adalah komponen nilai tambah untuk organisasi danterdiri dari usaha-usaha untuk kebebasan memilih engaged employees yang dibawa pada pekerjaan merekadalam bentuk waktu lembur, mencurahkan kekuatan dan intelektualnya untuk tugas-tugas dan perusahaan.Employee engagement berhubungan dengan gagasan lain dalam perilaku organisasi, gagasan dalamperilaku organisasi ini sama-sama berbicara tentang hubungan karyawan dengan organisasi. Hal yangmelatarbelakangi penelitian ini berkaitan permasalahan yang tengah dihadapi para dosen tetap YayasanUniversitas Labuhanbatu yang begitu kompleks, hal ini bermula dari rendahnya aktivitas dosen tetapYayasan Universitas Labuhanbatu untuk melaksanakan seluruh tahapan tanggungjawab berujung padarendahnya kepuasan kerja para dosen secara menyeluruh.Secara umum penelitian ini bertujuan memberikan gambaran yang signifikan mengenaipermasalahan karakteristik pekerjaan, keterlibatan karyawan, kompetensi dan pengaruhnya terhadapemployee engagement serta kepuasan kerja dalam rangka meningkatkan kualitas sumberdaya manusiasebagai dosen yang professional guna mewujudkan tri dharma perguruan tinggi. Populasi penelitianmerupakan dosen tetap Yayasan Universitas Labuhanbatu yang memiliki 4 (empat) Sekolah Tinggi dan 1(satu) Akademik yang terdiri dari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Labuhanbatu, Sekolah Tinggi IlmuHukum (STIH) Labuhanbatu, sedangkan Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP)Labuhanbatu, Sekolah Tinggi Ilmu Pertanian (STIPER) Labuhanbatu dan AMIK Labuhanbatu sebanyak113 orang. Penelitian ini menggunakan data utama yaitu data primer yang diperoleh secara langsung darisumber data (responden) melalui penyebaran daftar pertanyaan (questionaire) dan wawancara (interview).Teknik pengujian analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan SPSS danAmos 20.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama : terdapat pengaruh langsung variabelkarakteristik pekerjaan terhadap employee engagement ditolak. Hipotesis kedua : terdapat pengaruhlangsung antara keterlibatan kerja terhadap employee engagement diterima. Hipotesis ketiga : terdapatpengaruh langsung antara kompetensi terhadap employee engagement diterima. Hipotesis keempat :terdapat pengaruh tidak langsung antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja ditolak. Hipotesiskelima : terdapat tidak pengaruh langsung antara keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja ditolak.Hipotesis keenam : terdapat pengaruh tidak langsung antara kompetensi terhadap kepuasan kerja diterimadan hipotesis ketujuh : terdapat pengaruh langsung antara employee engagement terhadap kepuasan kerjaditerima.