Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruhdisiplin kerja dan pengalaman kerja terhadapkinerja pegawai di kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Labuhanbatu. Objek Dalampenelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan mengunakan metode totalsampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknikanalisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t untuk menguji koefisien regresi parsial serta uji F untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Berdasarkan uji asumsi klasik tidakditemukan variabel yang menyimpang. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telahmemenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Dalam penelitian ini diperoleh persamaan regersi : Y = 29.270 + 0.499X1 + 0.352X2 +0.329X3 + ε. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan pengalamankerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secaraparsial maupun simultan. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerjapegawai dalam penelitian ini sebesar 46.4%, sedangkan sisanya 53,6% dipengarui oleh faktorlain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Pegawai