RINGKASAN - Peneliti mengambil objek penelitian dari PT Meroke Tetap Jaya Medan, pemilihan objek disebabkan karena terjadinya penurunan kinerja karyawan. Perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan agar kinerja perusahaan juga bisa terus stabil. Kinerja yang menurun bisa disebabkan berbagai faktor pengembangan karir dan pelatihan Pengembangan karir dapat diartikan sebagai kegiatan kepegawaian guna membantu karyawan untuk mendapatkan perencanaan karir di tempat mereka bekerja. Dengan adanya pengembangan karir maka diharapkan karyawan lebih dapat bekerja dengan baik dan memiliki semangat dalam bekerja. Pelatihan adalah metode pembelajaran yang diberikan kepada karyawan untuk menambah dan meningkatkan keterampilan karyawan di dalam bekerja di perusahaan. Dukungan pelatihan membantu peningkatan kemampuan karyawan berdampak pada hasil kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan dalam bekerja yang dimiliki oleh karyawan di dalam memandang situasi kenyamanan bekerja yang mereka miliki dalam menjalankan pekerjaan. Jumlah populasi sebanyak 108 orang dan 30 orang diambil dari cabang perusahaan untuk uji validitas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja dan Kinerja