RINGKASAN- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  karakteristik kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan di PT. Ramayana Telada Medan dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah karakteristik kerja dan kompetensi karyawan, sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik karakteristik kerja dan kompetensi karyawan secara simultan signifikan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa karakteristik kerja dan kompetensi karyawan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan karakteristik kerja. Kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang lebih dominan yaitu 38,30% terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan karakteristik kerja yaitu 32,80 %.Kata kunci : karakteristik kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan