Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh pembinaan karir terhadap prestasi kerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada PT. Pos Indonesia Cabang Medan dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode stratified random sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pembinaan karir. Variabel terikat dalam penelitian ini prestasi kerja merupakan kemampuan seseorang dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik ke arah tercapainya tujuan perusahaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari pembinaan karir yang ada di Kantor PT. Pos Indonesia Cabang Medan dilakukan dengan memberikan informasi yang jelas mengenai kriteria dan syarat-syarat untuk mengembangan karir sehingga dalam mengembangkan karir yang ada sudah sesuai dengan kompetensi pegawai Kantor PT. Pos Indonesia. Sedangkan untuk prestasi kerja pegawai, ditunjukkan dengan pegawai yang dapat mengikuti petunjuk dari atasan dalam mengerjakan pekerjaan, dapat disiplin dalam bekerja, bertanggungjawab terhadap pekerjaannya, dapat bekerja sama dengan rekan sekerja, dan memberikan pendapat yang baik saat berdiskusi. Pembinaan karir mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja, artinya apabila dengan adanya program pembinaan kariryang baik dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.