Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan faktor yang paling dominan mempengaruhi  kepuasan kerja pegawai kontrak kantor Camat Buleleng. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan faktorial. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kemudian diolah dengan tehnik analisis faktor menggunakan program spss 16 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 7 faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada pegawai kontrak  di  kantor Camat  Buleleng  yakni  balas jasa  yang  adil dan layak  dengan  nilai eigenvalue sebesar 58.636, penempatan yang sesuai dengan keahlian dengan nilai eigenvalue  16,632, berat ringannya pekerjaan dengan nilai eigenvalue  sebesar 9,526, suasana dan lingkungan kerja dengan nilai eigenvalue sebesar 8,064, peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan dengan nilai eigenvalue sebesar 4,189, sikap pimpinan dalam kepemimpinannya dengan nilai eigenvalue sebesar 2,447, dan sifat pekerjaan monoton atau tidak dengan nilai eigenvalue sebesar 0,507. Dari 7 faktor tersebut, faktor yang  paling  dominan mempengaruhi  kepuasan kerja  pada  pegawai kontrak  di kantor Camat Buleleng adalah faktor balas jasa yang adil dan layak dengan nilai eigenvalue terbesar yaitu 58,636.