Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh variabel reward terhadap komitmen organisasi; (2) pengaruh variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasi; dan (3) pengaruh variabel budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif positivistik, dengan populasi sebanyak 295 dosen dan sampel sebanyak 200 responden. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur. Teknik pengambilan sampel menggunakan model nomogram Hary King dengan tingkat kesalahan 5% dan interval kepercayaan 95%, menghasilkan perhitungan sampel sebesar 0,48 x total populasi x 1,195. Penelitian ini melibatkan 200 dosen dari 10 Universitas Agama Buddha di Indonesia. Dengan menggunakan analisis jalur Lisrel 8.80, hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh positif signifikan dari variabel reward terhadap komitmen organisasi sebesar 14%; (2) terdapat pengaruh positif signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap komitmen organisasi sebesar 30%; dan (3) terdapat pengaruh positif signifikan dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 30%. Hasil ini dapat disimpulkan bahwa reward, kepemimpinan, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi.