Abstrak Pendapatan dan pendidikan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja. Individu yang berpendapatan dan berpendidikan tinggi menetapkan tujuan yang tinggi untuk pencapaian karir mereka. Tujuan yang tinggi menggambarkan motivasi dan kinerja yang lebih tinggi juga. Disamping peran positif dalam suatu organisasi, pendapatan dan pendidikan juga memiliki sisi negatif individu yang memiliki pendapatan dan pendidikan secara fundamental tidak puas dengan kondisi mereka dan secara konstan ingin memperbaiki kondisi pekerjaan mereka dengan beberapa cara yang signifikan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendapatan dan pendidikan terhadap kepuasan pegawai muda di PT Tri Nusa Abadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pendapatan secara parsial menunjukkan nilai signifikansi (0,521 > 0,05) tidak berpengaruh terhadap kepuasan pegawai muda di PT Tri Nusa Abadi. Hasil menunjukkan secara parsial menunjukkan nilai signifikansi (0,01 < 0,05) pendidikan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai muda di PT Tri Nusa Abadi.. Secara Simultan pendidikan dan pendapatan menunjukkan nilai signifikansi (0,00 < 0.05) berpengaruh terhadap kepuasan pegawai muda di PT Tri Nusa Abadi. Kata kunci: pendapatan, pendidikan, kepuasan