Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Blora, (2) pengaruh disiplin terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Blora, dan (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Blora. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 118 karyawan PT. Telkom Blora. Sampel yang diambil pada penelitian ini adalah keseluruhan dari jumlah populasi PT. Telkom Blora sebanyak 118 karyawan.Instrumen penelitian menggunakan angket dengan skala Likert. Teknik analis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, disiplin berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan kontribusi motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Blora sebesar 49,5% dan 50,5% dijelaskan oleh faktor atau variabel lain di luar model yang ditunjukkan oleh koefisien determinasi/ uji ????2 .