Abstrak Karyawan merupakan asset terpenting dalam perusahaan. Apabila suatu perusahaan tidak memiliki karyawan maka seluruh kegiatan operasional perusahaan tidak akan berjalan. Karyawan membutuhkan kompensasi seperti Bonus, tunjungan, lingkungan kerja, dan pekerjaan yang dapat menunjukan kemampuan, agar kemampuan karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya kepada perusahaan. Kompensansi dan kinerja karyawan merupakan dua hal yang saling berhubungan. Dimana semakin banyak kompensansi yang diterima seorang karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung, maka semakin baik pula kinerja karyawan dalam bekerja. Sehingga bisa dibilang kompensansi dan kinerja itu mempunyai hubungan yang berbanding lurus. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review, yang mana kompensasi dan motivasi menjadi variable x sedangkan kinerja variable y. Semua artikel yang digunakan untuk referensi pada jurnal ini bersumber dari emerald dan google scholar, dengan waktu terbit 5 tahun terakhir. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, karena dengan adanya kompensasi dan motivasi karyawan akan merasa lebih giat dan semangat, yang akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan