Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja adalah konsep tempat kerja atau manajemen yang menuntut perilaku reguler karyawan. Motivasi kerja adalah dorongan atau dorongan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam menunaikan tugasnya. Dengan motivasi yang baik, karyawan merasa senang dan antusias terhadap pekerjaannya, yang mengarah pada perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan dalam organisasi. Etos kerja adalah nilai yang didasarkan pada kerja keras dan tekad. Kapitalis percaya akan perlunya kerja keras dan kemampuannya untuk meningkatkan karakter moral. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang mengelilingi pekerja dan dapat mempengaruhi kinerja tugas yang diberikan kepada mereka, dan produktivitas tenaga kerja adalah kapasitas produksi pekerja dibandingkan dengan input yang digunakan. Jenis penelitian ini menggunakan systematic literature review dengan mengkaji penelitian-penelitian terdahulu dengan di analisis dan ditarik kesimpulan dengan menggunakan referensi dari jurnal nasional yang bersumber dari Google Scholar . Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.