ABSTRACT In order for ensuring all the activities or work program in the library running smoothly, library needs a leader or known as chief librarian. Every chief librarian has their own leadership styles, for directing their staffs so that can develop working together in order to reach the goals or work target of library. The purpose of this research is going to analyze leadership style of chief librarian in Graduate school of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Reasearch approach used is qualitative with data collecton method through observation and interview. Inteviews were conducted with two informants which are chief librarian and library staff of Graduate School UIN Sunan Kalijaga Library. Research result shows that Chief librarian in graduate school of UIN Sunan Kalijaga Library implemented democratic leadership style. Democratic leadership styles known through some characteristics there are decision dimension, authority, communication, supervision, criticism and suggestions, working motivation, leadership, and also educational background. The main keys in democratic leadership style can also known through the decision making process, chief librarian didn’t making decision by itself, but they communicating it first with their staff and stakeholders in Graduate School of UIN Sunan Kalijaga like Head of Master Program of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Keywords: Chief librarian;  Leadership style; Democratic leadership styles. ABSTRAK Dalam upaya memastikan seluruh kegiatan atau program kerja yang ada di perpustakaan dapat berjaIan dengan Iancar, maka perpustakaan memiIiki seorang pemimpin atau dikenaI dengan kepaIa perpustakaan. Setiap kepaIa perpustakaan memiIiki berbagai gaya kepemimpinannya sendiri, gaya kepemimpinan tersebut merupakan cara kepaIa perpustakaan daIam mengarahkan stafnya sehingga dapat bekerja sama mencapai tujuan atau target kerja perpustakaan. Tujuan dari peneIitian ini adaIah menganaIisis gaya kepemimpinan yang diterapkan oIeh kepaIa perpustakaan Pascasarjana UIN Sunan KaIijaga Yogyakarta. Pendekatan peneIitian yang digunakan adaIah pendekatan kuaIitatif dengan teknik pengumpuIan data meIaIui observasi dan wawancara. Wawancara diIakukan terhadap dua informan yakni kepaIa perpustakaan dan seorang staf perpustakaan Pascasarjana UIN Sunan KaIijaga. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala perpustakaan Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga adalah gaya kepemimpinan demokratis. Gaya kepemimpinan demokratis tersebut dapat dilihat dari setiap pengambilan keputusan yang dilakukan oleh kepala perpustakaan tidak ditentukan begitu saja, tetapi dikomunikasikan bersama terlebih dahulu dengan staf dan pihak atasan seperti Kepala Sub Bagian Program Studi Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Kata Kunci: Kepala perpustakaan; Gaya kepemimpinan; Gaya kepemimpinan demokratis.