Pejabat struktural akademik dalam melaksanakan tugas-tugasnya, tidak jarang menghadapi  permasalahan-permasalahan yang mempengaruhi kualitas kinerja seseorang.  Namun apabila masalah yang dihadapi terlalu besar dan tidak dapat terselasaikan maka akan mengalami hambatan dan terjadinya penurunan kinerja sehingga berpengaruh dengan kepuasan kerja. Oleh sebab itu kepuasan kerja sangat diperlukan untuk menunjang atau meningkatkan kinerja pejabat struktural akademik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran administrasi publik dalam meningkatkan kepuasan kerja dalam aspek kinerja pada pejabat struktural akademik di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Amuntai Kabupaten HSU.penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan teknik purpoaive sampling dalam pengambilan sampel. Subjek penelitian adalah pejabat struktural akademik sebanyak 31 orang. Instrument yang digunakan adalah skala kinerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisisi korelasi person product moment diketahui hasil koefisien korelasi sebesar r=0,462. Hasil membuktikan ada hubungan yang signifikan antara kinerja dengan kepuasan kerja pejabat struktural akademik. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi kinerja, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin rendah kinerja. Sumbangan efektif kinerja terhadap kepuasan kerja sebesar 21,4%  sedangkan 78,6% sumbangan lainnya dipengaruhi oleh variable lain. Oleh karena itu disarankan bagi pejabat struktural akademik agar dapat selalu mencari cara baru agar kepuasan kerja selau meningkat tinggi agar membuat kinerja semakin tinggi.