PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KAYAWAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus di PT. Bagus Conveksi Branch Paragon Mall Semarang)

Authors

  • Frida Putri Suryaningrum Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang
  • Andi Tri Haryono Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang
  • Dheasey Amboningtyas Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang

DOI:

https://doi.org/10.30736/ekbis.v20i2.241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Kayawan, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Bagus Conveksi Cabang Paragon Mall City Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bagus Conveksi Cabang Paragon Mall City Semarang.Sampel dalam penelitian ini diambil dengan metode Purposive Sampling.Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koofisiendeterminasi, uji F dan Uji hipotesis.Hasil Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadapkomitmen organisasi.Pada variabel kompensasi secara statistik berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada variabel kepuasan kerja secara statistik berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada variabel lingkungan kerja secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Pada variabel kompensasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Pada variabel kepuasan kerja secara statistik berpengaruh terhadapkinerja karyawan Pada variabel komitmen organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerjakaryawan.

References

Manajemen Sumber

Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Arifin, Eva. (2010). Broadcasting :

To Be Broadcaster. Yogyakarta : Graha Ilmu, Yogyakarta.

As’ad, Mohammad. 2009. Seri Ilmu

Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri, Edisi IV. Yogyakarta: Liberty

Basri, Rivai. (2005). Performance

Appraisal.Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Daft, Richard. 2007. Management

Majamemen. Jakarta:

Salemba Empat.

Danang, Sunyoto. 2012.

Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/1762

/4/S_MBS_1001311_Biblio

graphy

Darman, Syarif. 2009. Sumber

Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Jakarta.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen

Sumber Daya Manusia.

Penerbit: Jakarta, Kencana.

Fahrul, Budi Santoso. 2016.

Pengaruh Pemberian Insentife

dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PG. Madukismo Yogyakarta.Badan Penerbit Universitas

NegeriYogyakarta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani, T. Handoko. 2014.

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE- Yogyakarta.Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Heidjrachman Dan Husnan, Suad.

Manajemen Personalia.

Penerbit: BPFE UGM, Yogyakarta.

Indriantoro, Nur., Bambang (2007). Manajemen Edisi

Supomo, 2009. Metodologi Kedelapa n Jilid 2. PT Ind eks.

Penelitian Bisnis untuk

Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama.Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Lies Indriyatni. 2009 .Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi Jurnal Ekonomi Manajemen- Akuntansi, no. 26, th. xvi, pp.117-127 Luthans, Fred.

Perilaku Organisasi.

Yogyakarta: Penerbit Andi

Offset.

Maulana, Agus. 2005. Sika (kekayaan anda yang paling berharga). Edisi Revisi. YKPN: Yogyakarta.

Marwansyah. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV

Maqfiranti, Sjahruddin. 2014.

Pengaruh Stress dan Lingkungan

Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Jasa Utama (Kallatransport).Bagian penerbit Universitas Makassar.Makassar.

Nasution.2010. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A.

Judge. 2008. Perilaku

Organisasi Edisi ke-12, Jakarta:

Salemba Empat.

Robbins, Stephen P., Coulter, Mary.

Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary.

(2012). Management.Eleventh

Edition. Jakarta: England.

Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Simamora, Henry. (2014).

Manajemen Sumber Daya

Manusia.Yogyakarta: Bagian

Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Utama :jakarta. Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi,

Yogyakarta: Andi Offset.

Stoner, James A.F. (2006).Manajemen. Jilid I. Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,dan R&D. Bandung:Alfabeta

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner & Analisis Data Untuk Pemasaran.

Wahyu, K. dan Aji, H.S. (2014).

Analisis Pengaruh Kualitas

Pelayanan, Harga Dan bukti

fisik Terhadap Kepuasan

Konsumen.

Wibowo, 2016.Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta- 14240.

Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar InterpratamaOffset.

Umar, Husein. 2008. Manajemen

Sumber Daya Manusia dalam

Downloads

Published

2019-09-01

Issue

Vol. 20 No. 2 (2019): Jurnal Ekbis : Analisis,Prediksi dan Informasi

Section

Artikel