Pengaruh Keadilan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai IAIN Kendari

Tamrin Tamrin, Abdul Kadir, Samrin Samrin, Syamsuddin Syamsuddin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis tentang pengaruh tidak langsung keadilan terhadap kinerja melalui komunikasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara mengumpulkan data melalui instrumen penelitian berupa angket kepada 82 pegawai PNS IAIN Kendari yang hasilnya kemudian diolah melalui program SPSS untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang ada. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 161 orang dan sampel sebanyak 82 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keadilan terhadap kinerja pegawai PNS IAIN Kendari melalui komunikasi sebesar 0,414 atau sebesar 44,1%.

The aims of this research are to exam and analysis thatindirect effect of organizational justice on job performance trough communication. This research used a quantitative approach by means of collecting data through the questionnaires research instrument, and disseminate the questionnaire form to 82 employees civil servants of IAIN Kendari the result is then processed through the program SPSS to learn the influence between the existing variable. As for the population in this research are 161 employees and samples are 82 employees. Based on the results of this study, it is found that organizational justice has a indirect effect on job performance trough communication with 0,414 or 44,1%.


Keywords


Keadilan, Komunikasi dan Kinerja Pegawai

References


Afriandi, D., Robiansyah, R., & Heksarini, A. Pengaruh Komunikasi Informal Dan Keadilan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM). 2019. 3(3).

Bartol, Kathryn M. dan David C. Martin, Management. New York: McGraw-Hill. 2004.

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen. 2009. 7(1), 238-250.

Colquitt, Le Pine, and Wesson, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the work Place. New York: McGraw-Hill Companies. Inc 2011.

Daft, Ricahrd L. New Era of Management. Asia: Cengage Learning International. 2010.

Efendi, Usman. Asas Manajemen. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada. 2012.

Gibson, Donelly, Ivancevich, dan Robert Konopaske. Organizations Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill. 2012.

Hariandja. Sumber daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Gramedia. 2012.

Hartono, W. F., & Rotinsulu, J. J. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2015. 3(2).

Hellriegel, dan Slocum,Organizational Behavior. USA: South-Western Cengage Learning. 2011.

Ivancevich, John M; Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson. Organizational Behavior and Management .Singapore: McGrawhill Education. 2008.

Ismail, A., dan Zakaria, N.. Relationship Between Interactional Justice And Pay For Performance As An Antecedent Of Job Satisfaction: An Empirical Study In Malaysia. International Journal of Business and Management. 2009. 4(3), 190.

Jex, Steve M. Organizational Pshycology. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc. 2002.

John R. Schemerhorn. Introduction to Management. Asia: John Wiley & Sons. 2010.

-------. Organizational Behavior. USA: John Wiley & Sons. 2010.

Keith Davis, dan John W. Newstrom. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. 2002.

Kreitner, Robert. Management. New York: 2012.

Kristanto, H. Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 2015. 17(1), 86-98.

Luthans, Fred. Organizational Behavior. New York: McGrawHill. 2008Newstrom, John W; and Keith Davis. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. 2002.

Pinder, Crag C. Work Motivation in Organizatinal Behavior. New York: Pshychology Press. 2008.

Retnaningsih, S.. Analisis. Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang (Doctoral dissertation, Diponegoro University, 2007.

Riani, Asri Laksmi. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. 2011.

Robbins, Stephen; dan Timothy A. Judge. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Inc. 2013.

-------. dan Mary Coulter, Management. New Jersey: Pearson Prentice Hall. 2012.

Shane, Steve Mc Shane; and Mary Ann Von Glinow. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2010.

Sukarja. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 2015. 7(2), 270-284.

Wahyuni, L., Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Komitmen Organisasi Dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Provinsi Sumatera Barat), (Doctoral dissertation, Diponegoro University, 2009.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2012.

Widiastuti, R. K., & Aisyah, M. N. Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Nominal, Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen. 2016. 5(1).

William, Chuck. Management. USA: Thomson. 2005.




DOI: http://dx.doi.org/10.31332/zjpi.v5i2.1487

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Zawiyah: Jurnal Pemikiran Islam

License URL: http://ejournal.iainkendari.ac.id/zawiyah

View My Stats